岗位职责:
1.负责招聘全流程工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判及后续跟进等工作。
2.维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，定期分析招聘成本效率，给予公司招聘政策合理化建议。
3.负责招聘数据的统计与分析工作，根据分析结果优化招聘策略，提升招聘效果与效率。
4.负责员工关系管理工作，处理劳动关系相关事宜。
5.制定培训计划，组织实施培训。
6.参与相关制度与流程的优化和标准化，完善相关文档和流程。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；3年及以上招聘相关工作经验，可接受出差。
2.性格乐观开朗，豁达自信，为人热情有亲和力。
3.情绪稳定，抗压能力强，能在压力下积极主动开展工作。
4.具备独立思考和解决问题的能力，执行力强。
5.熟悉人力资源六大模块基本工作，具备招聘、培训、绩效、劳动关系管理等至少2个模块的实操经验。
6.具备风险意识，有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备。
7.具备良好的沟通协调技巧和团队协作能力。
8.能够熟练使用各类办公软件。