职位描述：

1、根据公司整体战略及年度经营计划，编制人力资源规划方案；

2、根据公司战略规划，提出组织机构设置及优化的建议，并对公司组织结构、部门使命及部门职责规划进行相应调整；

3、负责员工的招聘、选拔、试用期的评估与管理，提出人员配置意见，及相关管理办法的拟定；

4、负责公司薪酬、福利方案的拟定、总额预算、控制与调整；

5、负责制定公司员工的绩效考核管理办法，并推行实施；

6、负责建立能力素质体系和岗位任职资格体系，人才梯队建设及能力素质模型的管理；

7、根据公司发展结合员工自身需求，建立职业发展通道及动态管理；

8、负责识别核心员工，建立员工激励机制；做好核心员工职业规划及发展，非正常流动的跟踪及反馈。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业，8年以上工作经验，30-40岁；

2、精通人力资源各个模块，熟悉制造型企业人力资源管理者优先；

3、沟通和协调能力强，有思路擅规划。