工作内容
1. 招聘与配置：基于需求，制定招聘与配置目标、策略并持续优化，高效吸引优秀人才，并敏锐识别人才优势，进行优化配置；
2. 构建公司培训体系：深入业务，搭建公司系统化培训体系及课程体系；
3. 员工关爱：宣导和浸润企业文化，及时有效的处理各类员工问题，建立阳光、积极、健康的团队氛围，进行有温度的员工关爱；
4. 知识体系建设：知识体系建立与共享，形成“标准”、“经验”以及“教训”的积累和传承。
基本任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类或理工科类相关专业背景。“理工科+管理类”专业背景，优先考虑；
2. 2年及以上人力资源相关工作经验；
3. 熟练使用office办公软件；
4. 有工业物联网、人工智能等相关行业人力资源从业经历，优先考虑；
5. 英语无障碍交流者，优先考虑。
综合能力要求：
1. 良好的自我驱动力，持之以恒的学习能力；
2. 以结果为目标导向；
3. 优秀的结构化思维和表达能力；
4. 良好的抗压能力，积极乐观。