一、岗位价值与职责：
行政人事总监是企业人力资源与行政管理的核心掌舵人，需通过搭建高效的管理体系、塑造优秀的企业文化、开展专业的商务接待、精准的人才招聘以及科学的绩效管理，为企业的稳健发展提供坚实的人力支撑和高效的行政保障，助力企业实现战略目标。
1、管理体系建设：具备卓越的系统思维和架构设计能力，能够从企业战略层面出发，全面梳理行政人事管理各模块的业务逻辑，搭建科学、完整且可落地的管理体系。拥有较强的流程优化能力，能敏锐发现现有体系中的漏洞和不足，并进行针对性的改进和完善，提升管理效率。
2、企业文化建设：准确提炼企业的核心价值观和文化内涵，并将其转化为具体的行为准则和文化活动。拥有优秀的沟通协调和组织策划能力，能有效推动企业文化在企业内部的渗透和落地，增强员工的认同感和归属感。
3、人才梯队搭建：具备精准的识人能力和丰富的招聘经验，能够根据企业的战略发展和岗位需求，制定科学合理的招聘计划。拥有良好的人脉资源和招聘渠道拓展能力，能够高效地吸引和选拔优秀人才。
4、绩效管理体系：具备从企业战略拆解到绩效指标设计的全流程能力，能够结合不同业务板块特性，搭建适配的绩效管理体系，确保绩效目标与企业战略深度对齐。
5、商务关系维护：拥有出色的商务礼仪素养和沟通表达能力，熟悉各类商务接待流程和规范，能够根据不同的接待对象和场景，制定个性化的接待方案。