岗位职责：
1、培训管理
设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训等；
编写、更新、审核培训材料，控制培训成本；
提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作。
2、招聘执行
根据部门需求制定招聘计划，协调发布岗位信息，维护招聘渠道（如招聘网站、内部推荐等）；
筛选简历，组织初试、复试及录用沟通，完成背景调查与入职邀约；
跟踪试用期员工表现，协调部门完成转正评估，降低试用期流失率。
3、其他职责
参与公司文化活动策划与执行，增强团队凝聚力。
任职要求：
1、教育背景：人力资源、管理类相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：1-3 年人力资源相关经验，熟悉入转调离、招聘、培训全流程；
专业能力：
熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握 HR 系统操作（如钉钉、SAP 等）；
具备较强的沟通协调能力和执行力，能独立处理多线程任务；
熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，数据分析能力佳；
职业素养：责任心强，保密意识高，具备良好的团队合作精神。