1、负责员工薪资核算，包括基本工资、绩效工资、奖金提成等，确保数据准确性和及时性；

2、核对考勤数据、绩效结果等基础信息，处理薪资异常问题（如调薪、补发等）；

3、负责日常（月度/季度）绩效考核管理工作及绩效面谈推进；

4、熟练操作钉钉系统，维护员工基础信息，合同档案及薪酬数据；

5、定期输出薪酬福利、社保等报表，分析成本结构及合理性。

任职要求：

1、本科及以上学历，2-3年人力资源SSC相关经验，有200人以上规模企业薪酬核算、绩效考核、社保实操经验者优先；

2、逻辑思维清晰缜密，较强的数据敏锐度，具有较强的数据报表分析能力；

3、具备较强的沟通协调能力，能够妥善处理复杂的人际关系；

4、具有良好的团队协作精神和服务意识，能承受一定的工作压力。