岗位职责：
1 、深刻理解业务，负责整体招聘需求梳理、招聘策略制定，招聘计划落实；
2、持续优化、传递、提升公司的人才理念及雇主品牌；
3 、独立完成中高端核心岗位的招聘；
4、 建立和完善公司招聘体系、流程、平台，通过数据挖掘与分析，得出关键优化举措的洞察，持续提升招聘效能；
5、 管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
6、建立并完善人才地图，为业务部门提供行业整体趋势的信息输入，促进业务发展；结合内部人才盘点，建立并持续丰富、完善当前战役人才库、高潜人才储备人才库、长期战略关键岗位定向人才维系的动态人才库。
任职要求：
1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；
2、3年及以上人力资源工作经验; 招聘全体系、全链路实操经验扎实，对于中高端岗位才招聘有自己的渠道资源及深入理解；
3、曾不断实践新的人才理念、策略、打法来探索新的人才获取方式和渠道；
4、掌握人力资源规划与配置、岗位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
6、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，针对问题形成有效方案并能够推进落地，促进组织能量的提升；
7、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务、多角色的工作环境；
8、精通各类常用办公软件（excel/ppt/word/等）。