【岗位职责】
1、校园招聘策略制定：
根据公司人才战略，制定全国校园招聘计划，明确目标院校、专业及招聘规模。
设计差异化雇主品牌传播方案，提升申通快递在高校学生中的影响力。
2、校招全流程管理：
统筹全国校招项目，包括宣讲会、双选会、笔试面试安排及Offer发放等环节。
协同业务部门设计岗位JD、测评工具及面试标准，确保人才匹配度。
3、校企关系维护：
建立与重点高校就业办、学院、学生社团的长期合作，拓展校企合作渠道（如实习基地、定制班等）。
策划高校活动（如职业规划讲座、行业赛事），强化雇主品牌渗透。
4、数据分析与优化：
跟踪校招数据（如简历转化率、入职留存率），输出复盘报告并提出改进方案。
研究行业校招趋势，引入创新工具（如AI面试、线上测评）提升效率。
5、团队协作与支持：
指导区域HR及业务面试官，确保校招标准全国统一落地。
协同培训团队设计校招新人入职培养计划。

【任职要求】
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、经验要求：
5年以上招聘经验，其中至少3年专注校园招聘，有物流/快递行业或大型企业全国校招项目管理经验者优先。
熟悉高校就业市场及学生群体特点，具备丰富的校企资源。
3、核心能力：
出色的项目管理和跨部门协作能力，能同时推进多线程任务。
优秀的演讲与沟通能力，擅长雇主品牌故事化传播。
数据敏感，熟练使用招聘系统及办公软件（如ATS、Excel）。
4、其他：
适应高频出差（秋招/春招季覆盖重点城市高校）。
对Z世代求职动机有深刻洞察，具备创新思维。