1、员工全生命周期管理：统筹员工入、转、调、离手续，劳动合同签订与归档，人事档案合规管理，确保流程高效、合法合规 。
2、薪酬绩效管理：设计并优化薪酬体系，精准完成薪资、绩效、社保核算与发放 。
3、流程优化与系统管理：梳理HR基础业务流程，制定标准化SOP，推动HRIS系统建设与优化，提升自动化与智能化水平 。
4、员工关系与合规：建立风险预警机制，处理劳动争议、投诉及突发事件，确保用工合法合规 。
5、数据分析与决策支持：收集、分析人力资源数据（如人力成本、离职率），生成报告，为领导提供数据支持 。
任职要求：
1、教育背景：统招本科及以上，人力资源、劳动与社会保障、心理学、信息管理等相关专业优先 。
2、经验年限：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上 SSC 核心岗位经验；1 年以上电商/互联网/零售行业千人规模经验优先 。
3、技能：精通劳动法及各地社保、公积金、个税政策，熟练使用Excel及HR系统，具备流程优化与数据分析能力