要求：制造业背景出身，能深入了解生产流程和业务；

1. 负责人力资源六大板块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，满足公司的经营管理需要；

3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4. 根据公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5. 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续；

7. 制定公司培训计划，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；