岗位职责：
1. 专业经验与能力要求为：主要负责公司人力资源薪酬与绩效。
2. 设计和优化人力资源部门的运营流程，以适应公司发展需求。
3. 与团队合作，解决人力资源管理中的各类问题，包括劳动关系的处理。
任职要求：
1. 统招本科以上；有国企背景的人力资源管理经验优先。
2. 能够独立解决人力资源管理中的各类问题，具有良好的实操能力。
3. 对人力资源领域的最新趋势有深入理解，能够快速适应不同行业背景下的人力资源管理需求。