一、 工作内容
1. 协助大区总经理、总部人力资源中心、招聘与培训HRBP全面统筹规划大区人力资源相关工作、大区内部管理等工作；
2. 配合总部人力资源中心完成相关公司级制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行；
3. 负责大区薪酬福利体系的全面建设，结合大区个性化需求制定和完善相关制度，并负责落地执行工作，包含但不限于薪酬核算、五险一金管理、考勤管理、福利管理、员工关怀等工作；
4. 负责大区绩效考核体系的全面建设，结合大区个性化需求制定和完善相关制度，并负责落地执行工作，包含但不限于绩效方案制定、年度绩效考核分数核算、绩效异常人员跟踪、周期性绩效面谈等工作；
5. 负责大区员工关系体系的全面建设，结合大区个性化需求制定和完善相关制度，并负责落地执行工作，包含但不限于入离调转、竞聘述职、劳动关系管理及纠纷处理等。
二、 任职要求
1. 人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动和社会保障、行政管理等管理类相关专业本科及以上学历；
2. 有三年以上人力资源工作经验，熟练操作三个以上人力资源模块工作，薪酬福利、员工关系经验优先；
3. 熟练使用Word，Excel，PPT等Office 办公应用；
4. 形象气质佳，具备良好的沟通能力、执行力、团队协作能力；
5. 具备良好的责任意识、服务意识、同理心、抗压能力。