工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量达到预期目标。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源政策能有效地支持公司的战略目标。
- 根据公司的业务需求，制定公司的人力资源预算，并对公司的支出和费用进行合理控制。
- 建立和维护公司的人才库，与公司的人力资源部门保持密切沟通，为公司的招聘和培训提供支持。
- 制定公司的绩效考核制度，并负责对员工进行绩效评估，确保公司的人力资源政策能有效地促进员工的绩效。
- 根据公司的需求，制定公司的薪酬福利计划，确保公司的员工能够得到合理的薪酬和福利待遇。
- 制定和实施公司的员工培训计划，为员工提供必要的培训和支持，提高员工的能力和技能。
- 关注公司的法律法规，确保公司的hr政策遵守国家和地方政府的法律法规，公司的hr记录遵守保密原则。
职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源或相关领域专业背景，具备10年以上人事管理工作经验，外资企业、制造业工作背景工作有限。
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地与员工、合作伙伴和公司外部的专业人士进行沟通。
- 具备较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的需求分析并提出合理的人力资源政策建议。
- 热爱公司，有积极的工作态度和团队合作精神，能够与公司共同发展。