岗位职责：
1、运营模型搭建：搭建可复制的线上线下全渠道米店增长模型，制定门店选址、动线设计、产品陈列、坪效提升等标准化方案，输出《米店运营标准手册》，支撑年度百家新店扩张及百亿米店体系营收目标。
2、体系从 0-1 建设：主导从 0-1 搭建 “售前 - 售中 - 售后” 全链路运营体系，制定门店运营SOP、服务 SOP 、会员分层服务标准；搭建 “总部 - 区域 - 门店” 三级门店运营管理体系，明确权责、考核及成本管控机制，确保终端高效运转。
3、团队管理与基层赋能：完成区域运营团队搭建，搭建分层培训体系；每月深入一线门店解决实操痛点（如客流、转化、陈列问题），形成可复用的终端解决方案。
4、业绩攻坚与目标达成：拆解米店营收目标至区域、门店，主导营销方案落地。
5、搭建私域矩阵：搭建以企业微信为核心私域流量池，沉淀会员数据，配套社群、小程序商城，实现 “咨询 - 下单 - 履约” 一体化。
任职要求
1、经验要求：
具备2 年以上商业零售业基层工作经验（店员 / 店长 / 仓储物流等），3年以上同岗位工作经验，能精准洞察终端实操痛点；
2、拥有年销售额 50 亿以上快消 /商业零售业终端运营管理经验，有米店体系从 0-1 搭建及规模化扩张成功案例。
能力要求：
1、模型搭建能力：能独立设计可复制的米店运营模型，输出标准化手册及业绩拆解方案；
2、体系建设能力：精通从 0-1 建立服务体系（客户服务 SOP、分层服务）及管理体系（组织架构、考核、成本管控）；
3、团队管理能力：擅长终端团队搭建、分层培训及激励设计，能驱动千人级终端团队达成业绩目标；