员工关系经理
岗位职责:
1、负责公司员工关系的整体框架设计与人力核心业务流程的整合提升；
2、负责公司正式和外包员工的危机处理、处理员工投诉、解决员工冲突、突发事件和劳动纠纷等劳动关系管理事项；
3、负责员工关系制度与体系建设，围绕企业文化、价值观及行为要求，完善员工沟通、员工关怀、奖惩管理；
4、建立阶段性优化利于公司员工管理的相应保险机制，并结合劳动法规政策，提供专业 ER 建议，处理难度较大的内部员工纠纷/劳动仲裁，妥善应对和处理突发事件，提高解决突发事件的处理时效，降低用工风险，确保员工关系运营符合当地的法律法规，维护和谐的劳动关系。
任职要求:
1、统招本科及以上，8年以上员工关系管理经验；
2、熟悉各项国家法律与地方法规，具备员工关系各类事件处理经验，具有非常好的亲和力和危机处理能力，优秀的沟通能力和谈判能力;
3、有责任感，勇于担当，具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力；
4、具备良好的沟通表达能力，对数据有一定的敏感性和分析能力;
5、踏实稳重，责任心强，抗压能力强，具备团队协作精神。