岗位职责：
1. 深入理解业务战略，为业务部门提供人力资源规划及解决方案。
2. 与业务部门紧密合作，进行组织诊断，为组织架构和岗位设计提供专业建议。
3. 制定并执行人才发展计划，为业务部门培养关键人才。
4. 提供员工关系指导，处理劳资纠纷和员工投诉。
5. 跟踪和评估人力资源政策在业务部门的实施效果。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块工作，有良好的业务理解力和洞察力。
4. 良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立有效沟通。
5. 具备较强的解决问题能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。