工作职责
1. 负责搭建完善院区管理体系，贯彻公司绩效理念和落地。
2. 负责协助进行人才盘点及梳理，提供人才发展规划建议。
3. 推动公司人力资源政策和制度在区域院区的落地执行。
5. 具有较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件。
6. 处理员工关系问题，包括劳动纠纷的协调和处理。
7. 掌握员工关系、绩效管理模块技能，对业务有较好的理解和洞察力。
8. 保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化，确保员工在企业中良性工作发展，提高员工满意度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 具有3年以上 HRBP 工作经验或人力资源相关工作经验。
3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 熟练掌握办公软件，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 较强的问题解决能力和应变能力。