1.业务协同：
①深入了解业务团队的业务战略、目标及运作模式，参与制定适配的人力资源规划，提供前瞻性人才与组织发展建议。
②定期与团队负责人及员工沟通，诊断团队痛点（如人才缺口、组织效率、文化适配等），并针对性设计解决方案。
2.招聘配置：
①根据业务团队发展需求，制定招聘计划，组织实施，为需求部门提供用人建议；
②持续优化团队人才结构，定期组织人才盘点，提升团队人效；
3.绩效激励：
①协助业务管理者制定符合营销特点的绩效考核方案，跟踪绩效执行情况并提供改进建议；
②负责对绩效、激励等政策的核算及提报工作。
4.员工关系与文化塑造
①负责员工入职、转正、培养、晋升的全流程管理；
②主导团队文化氛围打造，及时解决团队矛盾，维护健康的组织氛围；
③确保各项人力资源政策与流程符合法律法规，处理劳动纠纷，规避用工风险。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或相关专业优先；
2.1年以上HRBP岗位经验，有营销团队支持背景者优先；
3.熟悉人力资源六大模块基础知识，擅长招聘板块优先；
4.具备较强的业务敏锐度、数据分析能力及跨部门影响力；
5.优秀的沟通协调能力，能适应快节奏、高创新压力的工作环境。