工作职责：
1、根据公司战略及业务需求等，负责建立并迭代公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略并结合运营情况等，开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各单位培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责优化内训师、导师团队的运营机制，外部培训机构的甄选和管理；
5、负责对培训效果进行有效评估，及时调整培训内容、培训方式、师资力量，确保培训的有效性；
6、参与搭建公司知识管理体系，开发经验萃取、案例沉淀、沙盘模拟等学习项目，搭建管理教学案例库；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5年及以上规模企业培训工作经验，其中包含管理序列、专业序列人才培养项目的完整实操经验；
3、掌握以业务为导向的培训需求调研技术、课程设计与开发技术，具备萃取技术或引导技术者优先；
4、思维缜密、责任心强，具有较强的团队协作精神，沟通协调能力佳。