岗位职责：

1、根据零售终端业务发展规则，制定年度培训计划并组织实施；

2、建立并优化整合零售终端培训流程及课程体系；

3、根据零售终端培训需求不定期开发培训课题，编写监督培训教案；

4、根据公司培训战略和各部门的培训需求，拓展培训内容并制定培训预算；

5、负责培训资源的合理化配置，建立培训评估机制，提升培训效果；

6、监督培训项目的策划、组织、落地和后续反馈；

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、具有3年以上大型服装行业零售培训管理工作；

3、熟悉服装零售业营运流程和培训体系；

4、具有良好的管理统筹能力、丰富的课程开发及讲授能力；

5、善于培训体系搭建及团队提升。