岗位职责:
1. 负责区域产品公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、组织能效提升等。
2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。
3. 与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，有过大型企业相关岗位工作经验。
2. 拥有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对各种复杂情况。
3. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方利益。