1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决
策提供信息支持。
3、根据公司的情况，制定及完善相关制度和工作程序并组织实施。
4、根据公司的发展规划，对组织架构和岗位职责进行完善和更新。
5、负责制定公司员工的培训和发展计划，实施对员工的培训工作。
6、根据公司的发展，推进绩效改革的实施并对薪酬体系进行筹建工作。
7、负责人力资源部内部的组织管理，合理安排工作任务。
并对部门内工作全面跟进和监督把控。
8、筹建公司内部的沟通渠道，及时了解员工的思想动态。
受理投诉，并组织相关部门妥善解决。
9、负责控制部门预算，降低费用成本。
10、完成总经理交办的其他任务。