岗位职责：
一、人力资源管理
1. 招聘与配置
- 根据公司发展需求，制定招聘计划并组织实施。
- 负责招聘渠道的开拓与维护，筛选简历、安排面试及录用流程。
- 办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
2. 培训与发展
- 制定并实施员工培训计划，组织内部培训及外部培训活动。
- 跟踪培训效果，评估培训成果，提升员工技能与素质。
- 协助制定员工职业发展规划，推动人才梯队建设。
3. 绩效管理
- 协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。
- 跟踪绩效考核结果，协助部门负责人进行绩效反馈与改进。
- 根据考核结果提出薪酬调整、晋升等建议。
4. 薪酬福利管理
- 负责员工薪酬核算、社保缴纳、公积金管理等事务。
- 协助制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性与竞争力。
- 处理员工薪酬福利相关咨询与投诉。
5. 员工关系管理
- 负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
- 处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
- 组织员工活动，提升员工满意度与归属感。
二、行政管理
1. 日常行政事务管理
- 负责公司办公环境的管理与维护，确保办公设施正常运行。
- 管理办公用品采购与发放，控制行政成本。
- 组织公司会议、活动，做好会议记录及后勤保障工作。
- 负责与公司物业管理部门对接，协助完成物业相关的行政工作，全面了解物业各岗位工作及考核标准，建立并不断完善项目自查体系，确保物业工作流程的顺畅进行，发现问题及时与物业经理进行沟通改进；
2. 固定资产管理
- 负责公司固定资产的登记、盘点与维护。
- 监督固定资产的使用情况，确保资产安全与合理利用。
3. 对外联络与接待
- 负责与外部单位的联络与协调。
- 接待来访人员，安排相关事宜。
三、制度建设与执行
1. 协助制定和完善公司人力资源与行政管理制度。
2. 监督各项制度的执行情况，确保制度落实到位。
3. 定期对制度进行评估与优化，提升管理效率。
四、其他工作
1. 完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 协调部门内部工作，提升团队协作效率。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，熟悉物业管理行业的优先考虑。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理六大模块，了解劳动法及相关法律法规。
4. 技能要求：
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力。
- 具有较强的计划性与执行力。
- 必须熟练驾驶。
5. 职业素养：责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。