岗位职责：
1、做好招聘工作，包括简历筛选、应聘人员预约、接待面试；
2、负责员工入离职手续办理，劳动合同签订、续签，档案管理等；
3、相关制度的制订与执行，负责对新员工进行公司规章制度等方面的培训与指导；
4、负责每月报表制作，考勤统计、员工社保增减、变更等工作；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、协助上级建立协调员工关系，组织员工活动，传递企业文化等。
任职资格：
1、有1年以上人事行政工作经验；
2、了解人力资源六大模块、熟悉其中招聘模块、员工关系模块；
3、熟悉国家及地方劳动法规，语言组织能力及逻辑思维能力强；
4、有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神等。