岗位职责：

1．负责员工的招聘、入职、劳动合同签订、培训、人事调动、离职等手续，建立员工人事档案。
2．负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数中报、调整、年检等，并负责相关解释工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4．负责协助公司保密工作及法律事务，管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，妥善保管和正确使用公司重要人事文件及档案，严格借档手续。
5．定期开展人才盘点，熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等。促进人员的优化配置，同时协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6.协助制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
7．负责公司整体人事培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8．根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划，经批准后实施。

9．做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

10．建立并及时更新员工档案，做好年度／月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
11．对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
12.协助负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
13．协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
14.协助并配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15．协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划。

任职资格：

1、从事人力资源工作2年以上

2、熟悉建筑设计行业且有一定人脉的优先考虑

3、性格开朗，工作认真、勤奋、严谨，能起到带头表率作用