岗位职责：

1.根据公司战略，完善薪酬体系，推动相关制度及流程落地实施。

2.负责组织企业文化建设工作，贯彻落实企业核心价值观。

3.负责宽带薪酬方案落地，年度薪酬调整方案、晋升方案实施。

4.根据公司业务发展编制人力成本预算，预算执行情况实时监控、分析。

5.负责日常薪酬核算、福利管理，持续优化，确保每月工资、福利、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性。

6.负责制作薪资报表，完成人力成本预算、薪酬及福利数据统计。

7.领导交代的其他工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2.掌握国家劳动用工相关法律法规；深刻理解把握岗位的核心任职要求；

3.5年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上的薪酬工作经验。

4.具有较好的理解力及判断能力；善于与人沟通、交流；具备一定抗压能力。

5.熟练使用计算机操作办公软件，精通Excel。