岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 聘用合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
任职要求：
1 .五年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 优秀的沟通和领导能力；