一、岗位职责
1、办理和更新劳动合同，建立、维护人事档案；
2、办理员工招退工、社保以及公积金等事务；
3、协助招聘工作，办理员工入职、离职等手续；
4、派遣单位工资计算及年度工资性收入申报；
5、负责员工商保、社保相关购买理赔事务；
6、负责公司相关资质证件的办理、延期、年审等工作；
7、负责员工工伤事故的申报理赔及劳动纠纷案件处理；
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、绩效等人力资源制度建设；
9、负责公司档案资料的管理；

10、协助、配合其他业务部门工作。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、法律等相关专业；
2、熟悉人力资源行业，熟悉国家各项劳动人事法规；
3、一年以上人力资源劳动关系工作经验，可考虑优秀应届毕业生；
4、年龄20-35岁，条件优秀的可适当放宽年龄要求；
5、熟练使用office相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力，并具有团队协作精神；

7、有相关商业保险及社保运营及工伤处理，劳动纠纷处理，乙方人力资源公司经验者优先考虑；

薪资福利
1、工资6000-7000元+年终奖；

2、工作时间8:30-17:30，做五休二，周六、日休息；