岗位职责:

1、全面负责公司招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试组织、录用决策跟进等全流程工作，确保人才及时到岗。

2、负责培训体系的规划与执行，完成培训需求调研、年度计划制定、核心课程设计与开发、培训效果评估。

3、组织实施员工绩效考核，推动考核流程优化，协助管理者进行绩效反馈与结果应用。

4、管理员工劳动关系，处理劳动合同、人事手续、劳动争议预防与调解，确保合规运营。

5、统筹基础行政运营，包括办公环境、后勤保障、资产管理及员工活动，提升整体运营效率与员工满意度。

6、负责公司人力资源与行政管理相关制度、流程的建立、优化、宣导与落地执行。

7、推动企业文化建设与员工关怀，策划相关活动，并负责员工福利体系的设计、优化与实施管理。

8、负责上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；

2、5年以上人力资源全模块工作经验，至少2年以上团队管理经验；

3、熟悉劳动法律法规，熟练招聘、培训、绩效、员工关系模块实务操作；

4、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和服务意识。

5、文字表达能力强，能独立完成制度、方案等文档撰写。

6、具有丰富的培训体系搭建与课程开发经验者优先考虑。