一、岗位职责

1、根据公司既定的发展战略、经营计划以及当前人力资源管理的现状，精心制定人力资源规划与年度工作计划，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

2、负责人才储备与开发管理，高效组织招聘、选聘、录用及培训工作，确保公司能够吸引并留住优秀人才。

3、主导薪酬、绩效、培训及劳资关系等体系的建立与推行实施，确保公司的激励机制公平合理，激发员工的积极性和创造力。

4、制定并完善各项规章制度，确保其得到有效推行与监管，以维护公司的正常运营秩序；并根据公司经营发展需求负责修订公司员工手册。

5、负责公司固定资产管理（登记、调配、维护及报废），建立资产台账，定期盘点核查，确保账实相符。

6、负责公司整体安全，编制安全生产标准化相关文件，组织消防演练、专项检查、隐患整改等相关工作。

7、统筹公司各类体系认证维护工作。

8、负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行，确保公司各项事务有条不紊地进行。

二、任职资格

1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，持有中级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先；

2、 需具备五年以上电子产品制造业人事行政管理的相关经历；

3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规，需具备较强的人事行政危机和突发问题的预警能力，能够迅速应对并妥善处理各类问题；

4、具备安全生产管理知识，持有安全管理员证书者优先；

5、掌握先进的管理理念，精通人力资源六大模块，能够为公司提供专业的管理支持。

福利待遇

1、月薪1万至1.5万，能力出众者可进一步面议薪资；

2、六天制，8:30-12:00，13:30-18:00；

3、享有五险一金、提供住宿、餐补，以及丰富的节日活动与礼品，办公氛围融洽良好。