岗位职责：

1. 认真贯彻执行国家有关人事、劳动制度和法规；

2. 全面负责人力资源部的工作，拟订部署部门工作计划；

3. 建立公司内部人才储备库，选拔、培训、激励公司员工；

4. 组织公司员工的招聘工作，负责对综合素质、基本技能进行审核，并适时进行员工内部调配；

5. 制定公司薪资、福利、保险等标准，报经上级领导批准，并负责对相关报表进行审核；

6. 根据工作岗位职责，进行员工的绩效考核；

7. 审批办理员工的休假申请；

8. 负责公司员工的人事档案管理；

9. 组织员工参加各类文娱活动，以丰富业余生活，建立特有的企业文化;

10. 全面协调管理公司日常行政事务；

11. 协调维护公司各项对外公共事务关系；

任职要求：

1、统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政专业、企业管理优先；

2、英语四级及以上水平，熟悉劳动人事相关法律政策和人力资源专业知识；

3、具备2年以上人力资源工作相关经验（条件优秀者可放宽）；

4、办事沉稳、细致，思维活跃，良好的团队合作意识；

5、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。