岗位职责：
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责管理本部门日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。
5. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。
职位要求：
1. 本科及以上学历，至少5年以上相关行业行政管理经验优先考虑。
2.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
3.具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。