岗位职责

1、海外招聘战略制定

根据公司海外业务发展规划，制定当地人才招聘策略，包括渠道搭建、雇主品牌推广、人才地图绘制等。

分析目标国家/地区的劳动力市场、薪资水平、法律法规及文化差异，提供本地化招聘建议。

2、全流程招聘管理

负责海外岗位(如销售、技术、运营等)的招聘渠道选择、候选人筛选、面试安排及offer谈判。

主导跨文化面试(协调时差、语言、评估候选人适配度)，确保招聘流程高效合规。搭建海外人才库，建立长期候选人关系网络。

3、跨部门与供应商协作

与海外业务部门紧密沟通，快速理解用人需求提供人才解决方案。管理海外招聘供应商(如猎头、RPO、本地招聘平台)，控制成本并优化合作效率。

4、招聘数据与流程优化

监控招聘数据(如到岗时间、渠道转化率、离职率)，定期复盘并改进策略。搭建或优化海外招聘SOP，包括背景调查、签证办理、入职安置等流程。

5、雇主品牌与多元化

在海外主流平台(如LinkedIn、Indeed、本地化渠道)推广公司雇主形象。推动多元化招聘(如外籍员工、跨文化团队组建)。

任职要求

1、5年以上招聘经验，其中至少2年专注海外招聘(如欧美、东南亚、中东等地区)，有成功交付中高端岗位案例。

2、熟悉海外用工政策(如签证、劳动合同、税务)、主流招聘平台及社交媒体玩法。

3、有海外HR相关认证(如SHRM-CP、PHRi)或跨国公司经验者优先。

4、英语可作为工作语言(听说读写流畅)加分掌握小语种(如西班牙语、阿拉伯语)加分。

5、了解目标国家文化禁忌、商务礼仪及职场沟通风格。

6、熟练使用moka系统、Linkedln Recruiter、人才测评工具(如SHL)。具备数据敏感度，能通过Excel/BI工具分析招聘效率。

7、强抗压能力，适应跨时差工作和高节奏业务需求。敏锐的商业意识，能快速理解海外业务痛点并转化为人才策略。优秀的谈判能力，平衡候选人期望与公司薪酬体系，