一、岗位职责
1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的专业岗位招聘需求，编制人员招聘计划，协助建立和完善公司招聘流程和招聘体系；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构等满足公司的人才需求，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、利用专业的模式执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作；
4、建立并发展多渠道人才招聘网络，确保招聘的有效性与及时性；
5、组织开展人力项目，如人才盘点、校园招聘等。
二、任职资格
1、6年以上招聘经验，其中至少两年年以上主管履历，有小家电行业经验；
2、熟悉人力资源招聘流程、熟悉各类招聘渠道、擅长岗位分析，熟练运用各种招聘工具和方法；
3、抗压能力和执行力强，工作积极主动。