岗位职责：
1. 设计并执行年度船员招聘计划，满足公司船队扩张需求。
2. 分析船员市场趋势，优化招聘渠道（院校合作、中介机构、线上平台等）。
3. 领导招聘团队，分配任务并监督招聘全流程（简历筛选、面试、背调、签约）。
4. 培训团队成员提升海事法规知识（如STCW公约、MLC 2006）及面试技巧。
5. 建立并维护船员数据库，跟踪船员证书有效性、资历及绩效考核。
6. 拓展全球船员供应渠道（重点关注东南亚、东欧等高潜力地区）。
7. 确保招聘流程符合国际海事法规、公司安全标准及客户要求。
8. 协调证书审核（适任证书、健康证、签证等），规避合规风险。
9. 与船员调配、培训、薪酬福利部门紧密合作，优化船员入职体验。
10. 定期向管理层汇报招聘数据（到岗率、流失率、成本分析等）。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、海事管理、航运或英语专业优先。
2. 2年以上船员招聘经验，熟悉远洋/近海船舶职位架构（船长、轮机长、水手、机工等）及任职标准。
3. 精通STCW、MLC 2006等国际海事法规。
4. 出色的跨文化沟通能力（英语为工作语言，掌握小语种加分）。
5. 数据敏感度高，熟练运用Excel/BI工具进行招聘分析。
6. 抗压能力强，能应对船员紧急调配需求。
7. 具备商业谈判能力，能有效管理中介及培训院校合作。

薪资待遇：月薪 ¥8000-¥10,000（视经验）+ 年度绩效奖金。年薪可达二十万，具体数额依据个人能力而定。