一、岗位职责：
1、根据院区人员编制拟定招聘方案并实施开展招聘工作；
2、负责员工关系、薪酬绩效板块工作；
3、协助完成院区内部行政工作；
4、组织并开展员工福利活动；
5、完成领导安排的临时性工作。
二、任职要求：
1、大专以上学历，沟通能力强、学习能力强，年龄25-35岁；
2、建议3年以上人事管理经验，最少有2年以上招聘工作经验；
3、擅长招聘、员工关系管理、对外关系处理；
三、职位福利：
1、缴纳五险、绩效奖金、工龄奖；
2、带薪年假、员工旅游、节日福利。