岗位职责：
1、组织架构建设：根据公司业务规划及业务流程，完成各个部门的组织架构建设。梳理多个岗位之间的业务流程及各岗位职责，形成人才画像。
2、招聘：搭建及管理招聘渠道，建立招聘审批流程，制定招聘策略，推动招聘实施，及时发现并解决招聘过程中的问题，持续保障关键核心岗位的招聘到岗率在85%以上。通过数据分析及时总结复盘，并不断修整招聘策略及时与用人部门沟通，对招聘结果负责。
3、薪酬绩效：针对员工进行薪酬水平调研与诊断，梳理管理的关键阶段，明确激励的考核及发放标准。新员工试用期考核、日常绩效观察和辅导。做考勤、工资、统计绩效考核数据。
4、培训：新员工入职培训，维护、发展及传播企业文化，配合公司落实宣传企业文化，包括日常工会活动、新员工引导书等，并向公司提交相关数据及信息。
5、员工关系：规避用工风险，合理配置用工方式，节约人工成本。人事档案建立及管理，入、转、调、离等相关手续的办理。
6、人事管理：规避用工风险，拆解薪资结构、优化劳动合同、offer细则、背调流程规范、降低企业用工风险。
7、企业文化建设：推动公司内部企业文化建设，协助管理者打造良好的企业氛围和企业文化。输出员工手册及企业文化手册。
8、既可以做管理层面工作，又可以做执行层面工作，能够下沉自己，踏实工作。熟悉七大板块业务综合协调与管理。把控流程的合规性队的内部管理工作，与各部门建立良好沟通平台，确保人力资源体系正常运行。
9、公司日常行政工作及年会组织。
岗位要求：
1、专科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中包含3年主管工作经验。
2、擅长招聘、绩效模块。
3、做事认真细心，人品好。
职位福利：五险一金、餐补、周末双休、节日福利