岗位职责：

1、基于项目战略与人才画像，构建招聘、培养、绩效管理体系，统筹人力预算、架构调整等工作 。

2、深度参与业务规划，通过人才盘点、360 调研等，为业务战役提供人力支持，推动 “提效能” 目标实现 。

3、提炼与传承组织文化，结合 “推文化” 要求，塑造适配新项目的文化氛围，协调跨部门人力协作 。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先，有 3 - 5 年人力经理经验。

2、精通 HRBP 组织能力结构逻辑，具备战略人力思维，可从人力角度驱动新项目业务增长，适配项目全周期人力管理需求 。