岗位职责：

1、主导招聘模块，依据项目人才画像与业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，精准选拔人才 。

2、统筹人才培养基础工作，设计培训框架，结合 “促人才” 目标，组织新员工融入与基础技能培训 。

3、参与绩效管理，搭建绩效反馈机制，收集业务部门绩效数据，辅助绩效改进方案落地 。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先，有 2 - 3 年人力管理经验，熟悉五六线城市人力市场特点 。

2、掌握招聘、培训、绩效等模块基础逻辑，具备一定组织协调能力，可推动项目人力体系搭建，适配新项目人才发展需求 。