一、岗位职责：
1.负责招聘：发布信息、筛简历、安排面试及反馈结果，满足各部门用人需求。​
2.办理员工手续：入、离、转、调等，整理归档档案，确保信息准确。​
3.协助培训：收集需求、备资料、协调场地时间，做好培训记录。​
4.管理考勤：统计数据，处理迟到、请假等异常，保证记录规范。​
5.维护员工关系：解答疑问，协助组织活动，增强团队凝聚力。​
6.协助薪酬福利：收集考勤、整理薪资信息，辅助核算发放。​
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源工作经验，有过带团队经验优先考虑。
2.精通人力资源各模块的专业知识与实操流程，对国家及地方劳动法律法规了如指掌，在战略人力资源管理方面有丰富实战经验。
三、福利待遇：8小时工作制、六险、周日固定休班、国家规定节假日