【归属部门】

职能高级副总裁办

【岗位层级】

中层，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1. 拓展耐材、冶材、陶瓷、物流等行业协会的合作机会；

2. 负责副总裁的出差、接待安排及资料整理；

3. 负责公司内部信息和外部动态的整理、发布；

4. 负责副总裁管理范围内的人员招聘；

5. 作为中高层储备干部，重点培养。

【工作内容】
1、扩展与耐材、炉料、陶瓷、物流等行业协会的合作机会，包含外部展会合作，负责链云展销售业务的对接；与银行对接合作。

2、协助政研服务部完成各类报表的提交等。

3、每月对公司内部信息和外部相关动态进行整理，编制成联内参（对内），为管理层提供决策支持；组织对内动态分享会、对外成联月报，向公司内部、合作伙伴、行业协会展示公司最新动态与成果。

4、对各部门规章制度、服务方案、销售话术、例会纪要等资料进行分类、归档。

5、参与招聘各环节，为职能中心招聘选拔优秀人才。

【任职要求】
1. 四年及以上本科；

2. 专业不限；

3. 三年及以上工作经验；

4. 开车技术好；
5. 具备较强的客户服务意识；

6. 能够接受加班，随时出差；

7. 有良好的学习习惯；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】

1. 转岗：某部门总监

2. 晋升：总裁办某主任

【岗位编制】
1人，所属职能高级副总裁办，总编制8人，分别为副总裁办综助办、政研办、对接办、应急办。

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资；

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：人事总经理面试；

第三轮：职能高级副总裁面试；

注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，副总裁亲自带，学习各种知识并逐步开展工作；