【归属部门】
总裁办
【岗位层级】
中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。
【岗位职责】
1.协助总裁管理职能中心；
2.招聘职能类人才及辅业人才；
3.开展职能中心相关创收业务；
4.撰写提案及社情民意；
5.作为总裁助理负责总裁个人相关工作；
【工作内容】
1. 传达、督办、反馈总裁给职能中心部署的各项工作；按照总裁指示，搜索、整理行业、经济、政治等相关数据；组织召开职能中心中高管与总裁对接会；
2. 组建部门团队，为公司职能中心、辅业招聘优秀人才；
3. 直接创收：开展公司职能中心相关创收业务，业务包括政府项目申报、链英才业务等；间接创收：辅助职能中心开展业务，实现创收后可计入并联业绩；
4. 管理辅业，努力实现总裁制定的创收目标；
5. 撰写提案及社情民意，对接民盟、政协等相关渠道；
6. 学习互联网、供应链、经济学等知识，提升认知，提高能力；
【任职要求】
1. 四年本科毕业；
2. 专业不限；
3. 三年及以上工作经验；
4. 具备良好的沟通能力；
5. 能够接受加班。
【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；
【职位晋升】
1. 转岗：总裁办内转岗
2. 晋升：某中心联合总经理、总裁办主任
【岗位编制】
1人
【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。
【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：总裁办主任面试；
第三轮：人事总经理面试；
注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。
【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。
【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作；