一、职位描述
1、负责公司招聘工作，利用各种有效渠道完成招聘工作；
2、办理员工入转调离手续，维护并及时更新公司人力资源档案；处理劳动合同事宜；搭建沟通渠道，解答咨询、处理纠纷；跟进工伤申报、社保增减及申报等手续；
3、监督日常考勤，处理请假、加班、调休等流程审批；标注考勤异常，每月汇总考勤数据生成报表，为薪酬核算提供依据；
4、推进绩效制度制定和落地，收集绩效数据、整理考核结果，反馈至相关部门；
5、提前规避潜在劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益；
6、部门领导临时安排的其他事宜。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力、行政、工商管理等相关专业优先。
2、熟练运用办公软件；
3、善于沟通，能跨部门协作，妥善处理员工问题。
4、工作认真严谨，遵守规章制度，有保密意识。
5、能承受压力，确保紧急任务按时保质完成。
6、3年以上人力经验优先，具备员工关系实操经验、熟悉招聘全流程及绩效考核者优先