岗位职责：
1.编制年度工资总额预算，核定工资总额控制指标、工资总额预算执行情况；编制人工成本预算，上报至集团公司；
2.负责工资奖金补贴、五险一金核算；负责企业负责人薪酬管理和兑现；
3.社保、公积金的增减员、缴费申报、基数申报、待遇申领等相关业务的办理；
4.协助部门负责人做好干部选拔任用和日常监督管理工作、负责干部、员工管理台账的维护更新；负责干部、员工人事档案资料收集、审核、管理；
5.负责招聘、入离职手续、劳动关系管理；
6.负责绩效考核管理，开展绩效考核工作；
7.负责统筹公司员工职称评定、证书及转注管理；
8.负责公司人力资源管理信息化管理；
9.领导交办的其他任务。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业毕业，持有企业人力资源管理师证书者优先考虑（根据工作经历适当放宽专业要求）；
2.具有 2 年及以上人力资源管理工作经历；精通办公软件操作；
3.具有良好的沟通协调、团队协作、抗压能力；
4.年龄不超过 35 岁；
5.中共党员（含预备党员）优先。