1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；

2.负责员工入转调离、劳动合同、员工档案、人事信息等管理、合理规避劳动风险；

3.负责员工考勤管理、绩效统计；

4.负责社保公积金等员工福利的管理；

5.负责公司行政文件收发、资产、档案管理；

6.负责办公室日常后勤接待服务工作；

7.负责策划和组织各项员工关怀活动及大型会议；

8.负责办公室日常行政事务的管理；

9.保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件；

10.完成领导交办的其他工作。

（一）任职要求：

1. 本科学历，30岁以内，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

2. 有良好的语言表达能力、组织协调能力，洞察力强、应变能力；

3.有良好的文字功底，能独立撰写相关总结汇报的文字材料。