1，搭建工厂组织架构体系，完成工厂0-1的落地执行。
2，制定人事各项制度，牵头完成各部门制度规范，对各部门工作进行监督执行。
3，合理配置岗位，核定岗位职责，控制薪资总额。
4，制定工厂各层级绩效考核指标、人员选拔晋升办法并执行，进行梯队建设。
5，负责建立人事档案库等文件资料，进行档案管理。
6，搭建培训体系，统筹入职培训，技能提升培训、安全教育和消防培训等。
7，负责社会保险的办理、职工工伤事故的调查处理，提出处理意见。
8，统筹工厂行政事务，负责固定资产、办公用品、环境卫生制度、宿舍管理、访客管理、证照管理、工装管理等。
9，完成工厂临时性事务及总经理交代的其他事项。