1.全面统筹公司人力资源管理工作，基于公司战略目标制定并落地人力资源策略，主导人才 “选、育、用、留” 全周期管理，优化组织效能与员工体验，推动企业文化落地及合规运营，为业务高速发展提供核心人才支撑。

2.战略规划与组织发展：参与公司战略制定，输出 3-5 年人力资源战略规划，优化组织架构与编制管理，控制人力成本，推动组织诊断与流程迭代，提升组织敏捷性。

3.人才全周期管理：搭建高效招聘体系，主导中高层及核心岗位猎聘；制定分层分类培训计划与人才发展路径；优化绩效考核体系，设计有竞争力的薪酬福利体系；把控关键人才留存。

4.员工关系与企业文化：建立完善员工沟通机制，及时响应诉求，降低劳动纠纷风险；策划文化活动，宣贯企业价值观，提升员工归属感与敬业度；统筹离职管理与归因改进。

5.薪酬绩效管理:具有薪酬制作及五险一金实操经验，精通绩效管理及工具应用，懂得分解绩效指标。

6.擅长劳动纠纷处理及风险把控。

要求实体企业人力资源管理经验，供热、建筑、房地产等行业优先。