岗位职责:
1. 负责公司薪酬与绩效管理工作，确保薪酬绩效方案的合理实施；
2. 参与制定和完善公司的薪酬绩效政策与程序；
3. 对员工的薪酬与绩效进行评估、审核和反馈；
4. 协助部门负责人进行员工关系管理，包括但不限于解答员工关于薪酬绩效的疑问，处理员工的薪酬绩效相关请求；
5. 领导交代的其他相关工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题；
2. 对薪酬绩效管理有一定的理解和实践经验；
3. 能够熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；
4. 有责任心，能够独立完成分配的任务；
5. 对数字敏感，有较强的逻辑思维能力和分析能力。