工作内容：

1.编制完善公司组织、干部及员工绩效管理制度，并监督实施；

2.组织修订各部门、岗位KPI指标，监控、分析各部门、岗位KPI完成情况；

3.策划实施年度、月度绩效评价，分析各部门月度组织绩效考评结果、定期更新绩效评价台账；

4.维护绩效系统，及时跟进、分析、反馈专项任务及工作计划完成情况。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业优先；

2.2年及以上人力资源绩效模块工作经验，熟悉绩效数据分析与改进措施制定，有制造业或集团型企业绩效体系搭建/优化经验者优先；

3.具备良好的沟通、协调能力，能跨部门协调资源，推动绩效目标分解与执行，处理员工绩效申诉；

4.熟练使用常用办公软件及办公设备；

5.具备较强的抗压能力，能适应阶段性高强度工作，能在多任务并行、时间紧迫的情况下保持工作质量。