1、结合集团要求和公司业务发展需要，制定员工差异化的绩效方案，并按照集团要求开展各类绩效评估工作。
2、绩效核算：根据绩效考核制度，高效准确完成绩效奖金核算
3、负责推动公司层面的目标制定和分解，定期组织绩效复盘、绩效评估和绩效反馈，建立公司目标闭环管理机制。
4、招聘：全流程招聘执行，满足招聘需求
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 熟练运用EXCEL，具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。
待遇优厚：8-11K+餐补+话补+其他补贴，双休，五险一金，公司体检、公司旅游、过节福利等